最近，国外一位名叫 Jason Koebler 的记者通过 AI 工具申请了2843份工作!
他使用了一款叫 AI Hawk 的免费工具，这款软件的功能真是让人惊叹，它可以自动填写个人信息，生成简历，撰写个性化的求职信，甚至在提交申请时检查所有必需的选项。这位求职者在短短一个小时内就提交了17份申请，直到总数达到了2843份，才停止。
图源备注:图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney
这样的 AI 求职工具并不是唯一的，市面上有不少类似的应用，它们正在慢慢改变求职和招聘的传统方式。Koebler 提到，这样的变化正在形成一个奇特的循环，人类似乎在求职申请和招聘过程中被逐渐剥离。
根据2023年的一项调查显示，已有42% 的公司承认使用 AI 工具来筛选候选人，甚至有些公司还会利用 AI 进行面试。
虽然 AI 的广泛应用在某种程度上提升了效率，但对于那些依然采用传统方式提交申请的求职者来说，影响尚不明朗。许多人还在努力撰写完美的简历和求职信，而 AI 工具则在无形中将这一切简化了。这种现象引发了人们对未来求职市场的深思，尤其是当人类和 AI 的角色越来越模糊时，求职者又该如何适应这个变化呢?
AI 在求职领域的渗透和应用，正在推动我们进入一个前所未有的招聘新纪元，但也让许多人感到困惑和担忧。
划重点:
1. 🤖 一位求职者使用 AI Hawk 工具，在短短时间内申请了2843份工作，展示了 AI 在求职中的强大能力。
2. 📊42% 的公司在招聘中使用 AI 工具，传统的招聘流程正经历重大的变革。
3. 💼 求职者在面对自动化申请的趋势时，未来的求职策略和适应方式仍需思考。
