Meta已经正式实施约5%的裁员计划
（中国AI网 2025年02月11日）彭博社曾在1月14日报道称，Meta计划在全集团范围内裁减约5%的低绩效员工，并预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员达到10%。空余出来的人头数将用于聘请AI人才。
现在，Meta已经正式实施约5%的裁员计划，涉及人数近4000人，但尚不清楚各事业群的受影响情况。这家公司向美国员工提供的遣散费包括16周的工资，外加每工作一年两周的工资。同时，考核合格的受影响员工依然会获得奖金，而且符合本月中下旬奖励周期的员工同样会获得股票奖励。
根据Business Insider，多名自称在2024年评估中获得积极绩效评价的Meta员工均遭到裁员。报道采访了8名受影响员工，他们均宣称自己在2024年的评估中获得了“达到或超过预期”的评级，所以当收到通知时感到非常惊讶。
一位受影响的员工表示：“当我收到邮件时，我感到非常惊讶，主要是因为我的绩效评价历史非常稳定，没有任何指标表明我过去六个月的绩效出现了问题。”
Meta首席执行官马克·扎克伯格一直在努力精简Meta的员工队伍，并且会定期裁减表现不佳的员工。新一轮裁员预计将在截至明年2月的业绩周期结束前完成
另外根据扎克伯格发给管理人员的信息，裁员空出的人头数降用于招聘AI人才。目前，Meta正尝试在一场快速发展的人工智能竞赛中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手。
